执行力源于责任心 责任心决定执行力

新世纪商厦  李  创

       2023年是集团公司“六五”发展承上启下的重要之年，集团公司要求各企业（单位）以“抓项目、稳增长，抓清收、去库存，抓提升、强产业，抓规范、严管理，强素质、守底线”为统揽，完成好各项指标任务和重点工作。
       提高企业现代化管理效能，就要提高贯彻力、执行力和创造力。军事上有句话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行能力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险，千方百计的实现战略目标；执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。正所谓“成也执行，败也执行”。执行力是竞争力，是企业的生命力。如何提高执行力？正确答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。
       要营造增强责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业的意识，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回应；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，高效完成任务，就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。
       要严守承担责任的工作底线，切实提高员工责任心。责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能让我们的工作完成的更好。责任出激情、出智慧、出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看员工有没有责任心，敢不敢负责任。
       责任本身也是一种能力，能力永远由责任来承载，有责任感的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。一个缺乏责任心的人，或者是一个不负责任的人，不仅会失去社会的基本认可，失去别人的尊重，而且在工作中会一事无成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。
       作为新世纪人，我们都应该切实提高工作责任心，强化工作执行力，以时不我待的使命感完成好各项工作目标，为“奠定百年基业，打造百年新世纪”贡献自己的力量！