以老带新传帮带  以新助老增活力

新世纪购物广场   赵金钗

       马克思曾说，科学之路是一条崎岖的曲折山路，不是平坦的大道，唯有沿着陡峭山路攀登的人，才有希望到达光辉的顶点。每个人成长都需要环境，教与学都需要严谨的工作态度和脚踏实地的工作作风，才能落地见效。公司新旧员工不断更替，人才队伍呈现阶梯式发展趋势，员工整体学历与素质不断提升，新理念、新方法层出不穷，为了让新人不掉队快速跟进，新世纪购物广场坚持以老带新传帮带，以新助老增活力。
       传，一对一结对子。老同志在业务知识、处事方式、经验教训等各方面对新人言传身教，一件事一件事教，一个问题一个问题帮，通过现场实际操作、提问、演练、评比等多种方式，不断提高新人的业务知识和岗位技能，督促新人尽快成长，满足岗位要求，胜任本职工作。
​​​​​​​       帮，通过深入了解新员工的所思所想与所为，时时掌握新员工学习、工作和生活情况，倾听他们的意见和要求，努力帮助解决他们的实际问题和困难，促进新员工健康发展。
​​​​​​​       带，师傅带徒弟。老同志对新同志们的言传身教、双向沟通、团结互助，使新同志树立了正确的人生观和价值观，促进新同志明确目的，端正态度，进而做到爱岗敬业。
​​​​​​​       对此新员工说：“新进公司立刻感觉到一股浓浓的人文关怀和亲切感”。工作中取人之长，补己之短，“传、帮、带”开展工作，让每个员工都受益匪浅。师傅严格按照工作规范向新员工传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，切实做到在实践中指引，在工作中指教。新员工也在帮带过程中迅速成长，快速熟悉各项业务技能。以老带新，以新助老，大家共同提升，共同进步。
​​​​​​​       每一位在新世纪工作的人，都是从新员工成长起来的，今后购物广场将继续以集团《“六五”人才队伍建设规划》为指导，夯实人才基础，有针对性地交任务、压担子，促进成才，为了集团公司的发展而不懈努力。