集团公司出台《员工住房福利管理办法》

       （通讯员   杨焱喆）为了提高集团公司发展成果共享水平，稳定集团公司中坚力量和骨干队伍，调动工作积极性，集团公司董事会决定，进一步提高员工住房福利标准，扩大福利享受范围。近日，集团公司出台了《员工住房福利管理办法》。

       《办法》按照“集团开发、成果共享，职级相宜、分类补助，忠诚企业、爱岗敬业，注重业绩、逐步改善”的原则制定。《办法》对享受范围、享受条件、享受类型、享受标准、福利政策、办理程序等进行了统一规定。员工住房福利分为改善型、保障型、优惠型、租赁型四种类型，其中改善型住房面积为200㎡以上、保障型住房面积为150-110㎡左右、优惠型住房面积为100㎡左右、租赁型住房面积为100㎡以下。改善型、保障型住房采取“个人出资、售价优惠、企业补助”的方式享受住房福利，具体为：按照集团公司房地产开发市场售价，分别按5：3：2的比例出资享受住房福利；优惠型住房根据不同住房对象，按市场售价分别优惠15%、10%、8%、5%享受住房福利；租赁型住房按每套每月800元租赁费享受住房福利。

       新世纪集团成立以来，始终坚持“团结奉献、务实创新”的企业精神和“吃苦创业、自强不息”的企业文化，坚持诚信经营，倡导实干兴企，厚植发展优势，努力实现企业增效、员工增资、社会增利的价值追求。进入新时代，集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，把实现中国梦、强国梦与“奠定百年基业、打造百年新世纪”的企业梦紧紧连接在一起，稳中求进，积极作为，实施供给侧结构性改革，推动产业转型升级，产品更新换代，协调推进体制机构改革，着力推进高质量发展上轨道、上水平，大力建设一流管理团队，奋力谱写新世纪投资控股集团公司发展新篇章。《办法》的出台，是集团公司着眼决胜全面建成小康社会关键之年，下大力气解决员工住房问题的有力措施，帮助员工实现住房梦，步入小康生活。

       《办法》出台后，在集团公司上下引起了热烈的讨论，大家纷纷表示：《办法》的出台，进一步提升了我们的获得感和幸福感，一定要珍惜发展成果，感恩事业平台，构筑“一家人、一条心、一件事、一股劲、一起拼、一定赢”的创业信念，以“集团发展我受益，我为集团做贡献”的价值取向，扎根新世纪，努力奉献自己的力量！