吃苦奉献的新世纪建材人

建材公司  杜永刚

       我是2012年5月进入新世纪集团工作的，算起来，也已经七个年头了。可以说，这七年是我不断成长和进步的七年,让我能深深体会到新世纪投资控股集团那种不可替代的企业精神和企业文化。每一个人都用自己的方式弘扬着吃苦文化、秉持着奉献精神，都在为企业的发展贡献着自己微薄的力量。每一个普通的“工人”都在企业文化的熏陶和锤炼下，蜕变为一名合格的“新世纪建材人”。

       我经常被周围同事的吃苦精神和奉献精神所感动，可以毫不避讳的说，在新世纪工作的七年里，我学会了“吃苦和奉献”。我还清晰的记得进入新世纪建材公司上班的第一天，我作为一名管理员被安排到标砖厂工作，主管领导简单给我介绍了标砖厂的情况，就安排一名班长带我熟悉生产环境。当看到标砖厂厂房内环境时，才发觉此时工作的场所与自己期望差距太大。虽然我一直在水泥厂工作，估计是已经习惯的原因吧，我感觉这里的环境还不如水泥厂环境好。当指定带我的那位班长还在耐心的讲解时，我已经在做回家的打算，我在想，这么差的工作环境下能干出什么名堂，不如早早回家。正在想着如何离开这里时，一名员工汇报说搅拌机出现故障需要维修，班长在听到汇报后，三步并作两步走向了搅拌机。当我们走到搅拌机前时，看到一个满手油泥的人已经在维修当中。我定眼一看，正是刚刚接我的那位领导，他怎么会干这个，他是领导呀，我也做过领导，像这种事，我是从不上手的。就这样，很快又来了很多人，他们都自觉地加入了设备维修当中，只有我，一直站在那里看着他们不间歇的忙碌着。

       我记得那天下午时间过得特别慢，一直盼着下班，好不容易等到下班时间，但维修的人员好像没有什么动静，又过了半个小时，大家还没有要下班的动向。就这样，一直到晚上8点多那位领导说：“我们稍微歇息一下，大家也饿了，上来吃点”。我以为要吃什么，结果是一人一包方便面，一个火腿肠。休息过程中，大家吃着方便面，还高兴的相互开着玩笑，没有一个人表现出对加班的不情愿。

       那天，设备维修结束大约凌晨4点。很多人拖着疲惫的身体回了宿舍，而我，趴在会议室也睡着了。我想，就这样熬了一夜，肯定第二天大家都会休息的。可是，早上7点多钟，所有参加维修的人员都按时上班，没有落下一个。就这样，我来建材公司上班的第一天，大家用实际行动给我上了一节课，使我感受颇深，也记忆犹新，在后来的工作中，像这样的事情还有很多。

       2013年，由于工作需要，我被安排到加气块厂工作，在那里工作了一段时间后，我同样发现，这里的每一个人都在用实际行动弘扬着新世纪的吃苦文化、也同样秉承新世纪人的奉献精神。

       记得在2015年7月，市场对加气块的需求不断增大，加之集团承建的市政项目工期紧，任务重，每日正常生产的加气块根本不能满足工地使用，各工地加气块告急。生产任务也从每日350立方不断增加到400立方、450立方、550立方、员工每日工作时间也从平均9小时增加到12小时左右。自始至终，所有员工均能服从安排，保持昂扬的斗志，保质保量完成生产任务，他们把完成生产任务当做工作的唯一目标。有时，我在想，是一种什么力量能让新世纪的员工如此敬业，这个问题的答案似乎困扰了我几年，一直没有找到合适的答案。

       去年年底，集团投资2亿元新建新河石料厂，项目从立项到建设，一直受到社会各界关注。建材公司是项目的主体建设单位，在一次项目动员会上，领导要求各级党员干部、管理人员要发挥模范带头作用，要求所有建材人要弘扬吃苦文化，秉承奉献精神，要保质保量按期完成项目建设。在后来的日子里，我也零星参与过几次劳动，每次看到“飞速”的施工进度，就知道工程指挥者和建设者付出了多大的辛劳和努力。冬季的石料厂，寒风凛冽，在零下30℃的施工现场，作业人员搭起帐篷，架起火炉，依然坚持着施工，工地上除了建设单位人员以外，绝大部分都是普普通通的“新世纪建材人”，他们当中有管理人员、有保管、有司机，更多的是一线的普通员工。下雪天，为了不影响施工进度，在指挥部的调度下，多次组织人员上山除冰、铲雪。上天似乎有意捉弄建材人，这个冬天雪分外的多，但丝毫没有阻挡项目建设的前进步伐；过年了，当别人都在忙碌操办年货的时候，依然有许多新世纪建材人还坚守在施工现场，他们的目标只有一个，就是“早日建成投产”，对于他们来说，投产的那天，就是他们的“大年三十”。

       “团结奉献、务实创新”的企业精神和“吃苦创业、自强不息”的企业文化已经成为指引新世纪腾飞的灵魂，而这种灵魂，也会将新世纪人的力量凝聚在一起，化作一股强劲的动力，引领我们保持蓬勃朝气，自强不息；必将为“奠定百年基业，打造百年新世纪”的宏伟目标注入强劲推力！实现新世纪“双百”梦将不会遥远，新世纪的明天一定会更加灿烂辉煌！