集团公司召开第四届“兴业杯”质量达标 技术比武活动总结表彰大会

       按照新世纪投资控股集团公司《2019年发展纲要》关于“坚持以质量变革为生命，强化质量标准行为意识”的具体要求，在集团公司董事会的高度重视和支持下，技术比武活动领导小组与人力资源中心牵头组织，各单位积极参与，圆满完成了第四届“兴业杯”质量达标技术比武活动。

       12月24日晚，集团公司召开第四届“兴业杯”质量达标技术比武活动总结表彰大会，集团公司在家董事会、经理会成员、各单位见习主管以上人员、各比武项目参赛人员、各单位员工代表共400多人参加了会议。会议对第四届“兴业杯”质量达标技术比武活动进行了总结，宣布了表彰奖励决定，对24个团体、64名个人进行了表彰奖励。

       近几年，集团公司连续开展了“兴业杯”质量达标技术比武活动，策划内容丰富，技术含量较高，制定了较为严谨的竞赛规则、评判标准和操作规程，参与人员较多、组织形式多样，以“学技能练就本领、强素质争当骨干”为导向，营造了“比、学、赶、帮、超”的争先创优氛围，涌现出了一批专业技能领先、业务能力出色、能够独当一面的骨干人才。

       本届“兴业杯”质量达标技术比武活动在传承前三届活动经验的基础上，创新竞赛模式，优化竞赛内容，整体活动采取“先培训、后比武，全员参与，共同提升”的方式，按产业、单位，分专业、岗位设置具体比赛项目，共组织开展了“质量达标知识竞赛、岗位操作技术比武、质量变革提升比拼”三大类17个项目1180人次参与的比武竞赛活动，通过以赛促学、以赛促练，掀起了“比质量、学业务、强技能”的热潮，有效促进了全员综合素质的提升，在集团内部产生了积极影响，赢得了社会好评，取得了一定成效。

       会议指出，各单位要把员工培训和技能训练作为一项常态性工作，持之以恒抓下去，引导激励全体员工怀揣发展梦想，强化学习提升，坚定干事创业的信心和决心，让更多的员工学习掌握一技之长，争做企业最有用的员工，要深刻理解企业不养闲人、团队不养懒人、更不许存在庸人的道理，只有练就过硬的业务技能和本领，才有立足之地，才有干事创业的机会，才能体现价值、实现梦想。

       集团要求，各企业（单位）、中心要持续抓好员工综合素质提升，提高科技素养和专业技能，持续深入开展形式多样的质量达标技术比武活动，切实调动和激发广大员工的学习兴趣，弘扬工匠精神，珍惜专业岗位，培养更多的专业技术人才，为实现集团公司“奠定百年基业，打造百年新世纪”的奋斗目标夯实人才基础。（通讯员   党超）