弘扬企业精神 坚守初心使命 为实现强国梦企业梦个人梦砥砺前行
培训是员工最大的福利，学习提升永无止境。在壬寅虎年新春收假后，2月9日晚，甘肃省新世纪投资控股集团公司“新世纪大讲堂”通过视频会议系统直播的方式，开启新年管理人员和员工培训第一讲。集团公司党委书记、董事长、总经理高兰银出席并做了《弘扬企业精神，坚守初心使命，为实现强国梦企业梦个人梦砥砺前行》主题讲话。
高董事长指出，“工欲善其事，必先利其器”。开展企业员工培训，是集团公司贯彻“稳字当头、稳中求进”总要求，加强思想武装、提升能力素质，实施“调结构，保增收，去库存，抓清收，强管理”经营发展方略的先手棋；是弘扬企业精神、坚守初心使命，实施“人才强企”战略、落实“育才工程”的重要举措。希望大家走出春节场景、进入工作状态，切实抓好培训、努力学习提升，增强能力本领、施展才能抱负，为实现强国梦、企业梦、个人梦砥砺前行。
高董事长饱含深情回顾了新世纪投资控股集团奋斗历程。“忆往昔峥嵘岁月稠”。新世纪集团公司由小变大、由弱到强，走过了艰辛的发展历程。26年来，新世纪集团公司从一户名不见经传的小公司，发展成为拥有22家企业（公司）、员工上万人、资产过百亿、在甘肃东部地区极具影响力的大型民营企业集团。2021年，在新冠疫情多点散发、市场变化起伏较大的形势下，集团公司工程产值仍达到67亿元，营业收入达到86亿元，上缴税金7.6亿元；近四年累计上缴税金28亿元。26年来，集团公司不忘初心，造福桑梓，回报社会，先后在城市项目建设、精准扶贫、捐资助学、疫情防控、以及社会公益事业和光彩事业等方面履行社会责任，捐款捐物总计达到6.829亿元。26年来，集团公司不断推进发展成果共享，促进共同富裕，持续提高员工薪酬，二级部室主任以下管理人员月均薪酬9525元，一线聘用员工月均薪酬达到6676元。集团公司的发展，带动数万户家庭摆脱了贫困，一大批员工过上了富裕生活，还有相当一部分人成为新的市场主体。26年来，集团公司始终坚持党的领导，自觉遵守国家法律法规和政策规定，得到了各级党委、政府和社会组织的表彰肯定。
高董事长强调，集团公司之所以能够稳健发展，最具根本性的支持和关怀还是来自党的改革开放好政策的指引和激励。没有党的改革开放政策的沐浴浇灌，就没有新世纪集团公司的今天。艰辛锤练意志，磨难激励奋进。正是由于新世纪集团公司起步艰辛、创业艰难，才在经营发展实践中造就和形成了新世纪独有的企业文化和企业精神，也正是由于新世纪人凝心聚力、砥砺前行，感恩思源、不懈进取，才形成了符合社会主义发展方向的初心使命、价值取向，以及为之不懈奋斗的发展愿景。这些宝贵的文化品质和精神财富，也成为新世纪集团公司得以发展进步的不竭动力。开展企业员工培训，就是要通过对企业发展历程的深入了解和对企业精神的深刻品味，增强在企为企、在企爱企、在企忧企的自觉性，增强对企业文化、企业精神的认知和认同，从而树立起正确的从业态度和勇毅前行的奋斗精神。
高董事长强调，要提高政治站位，听党话感党恩跟党走。新世纪集团公司是党的改革开放政策的产物。进入新时代，党中央坚定支持民营经济健康发展的方针政策更加明确，为民营企业发展提供了更为广阔的平台。要加强理论学习，引导全体从业人员增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，深刻领悟“三新一高”总要求的内涵精髓，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要深入开展党史学习教育，自觉加强企业党的建设，充分发挥集团公司各企业（单位）党组织的政治核心作用，永远听党话、经常感党恩、坚定跟党走。党的好领导、好政策培育了新世纪集团公司，新世纪集团公司的发展壮大成就了新世纪员工的幸福人生。我们要感恩党的领导、感恩企业关怀、感恩父母养育，以感恩的心态回报社会、回报企业、回报亲人。
高董事长强调，要弘扬企业精神，切实推动高质量发展。新世纪集团公司的创业实践孕育了“吃苦创业，自强不息”的企业文化和“团结奉献、务实创新”的企业精神。新世纪的企业文化就是“吃苦”的文化，新世纪的发展成长就是在吃大苦、耐大劳的拼搏中走过来的。新世纪的发展成果，是那些能够“吃大苦、耐大劳”的人才可以分享的。在“团结奉献、务实创新”的企业精神中，团结是保证，奉献是支撑，务实是根本，创新是动能。新世纪集团公司的企业文化和企业精神，在过去、现在和今后，都是激励新世纪集团公司可持续发展的宝贵财富和精神动力。全体员工要认真学习领悟集团公司的企业文化和企业精神，使之真正内化于心，外化于行，从思想上、行动上为切实推动高质量发展出力打拼、创造企业可持续发展的新天地。
高董事长强调，要坚守初心使命，努力为社会多做贡献。新世纪集团公司从创立到现在，始终怀揣“为员工创造效益、为股东创造利润、为社会创造财富”的初心和“企业发展与员工利益紧密相连，企业效益与社会效益同步增长，企业命运与国运兴盛同频共振”的使命一路走来，尽力推进发展成果共享，自觉担当社会责任，在着力提高企业发展质量效益的同时，努力提高员工薪酬待遇和福利水平，致力于实现企业增效、员工增收、社会增利。坚持不裁员、不减薪，新冠疫情期间毅然逆势为员工提级加薪。为社会创造财富，勇于承担社会责任，坚持扶危济困、捐资捐物，投入巨资回报社会，为实现共同富裕贡献力量。新世纪集团公司的初心使命，与我们党的初心使命一脉相承，是我们党的初心使命在集团公司的具体实践。每个人都要深刻领悟集团公司的发展初衷，努力为企业、为社会多做贡献。
高董事长强调，要提高技能素质，增强创造财富的能力。开展企业员工培训，既要把理论武装、提高觉悟放在首位，又要非常重视专业能力和技能素质的提升。要加强制度流程的教育培训。用制度管人、按流程办事、依标准操作，是企业经营管理最基本的原则，也是优秀管理者和合格员工应具备的基本素养。集团公司改制以来，通过建章立制、扁平化改革、流程再造等规范化、现代化建设，初步形成了集团公司通用管理制度和从定位决策、运行管理、考核问责到成果共享的流程体系。所有从业人员、特别是各个层级的管理人员，都要熟练掌握，认真遵守。尤其是涉及人、财、物的管理运行，更要通过培训讲清、讲深、讲透，做优、做精、做细。要加强专业技能的更新提升。发展未有穷期，学习永无止境。当今时代是一个日新月异、丰富多彩的时代，新技术层出不穷，新业态不断涌现，必须紧跟形势发展，加强在职学习，更新提升专业技能，以适应快速发展的职业场景和市场变化，只有不断学习提升，才能永立发展潮头。要加强政策法规的学习应用。进入新发展阶段，随着改革的不断深入和开放的进一步扩大，新政策、新法规持续推出。必须与时俱进，领会新政策、学习新法规，结合企业实际创新跟进，继续保持合规经营、依法发展的企业传统。要加强行为规范的培养提高。行为规范是职业道德的评价标准和推动力量，是员工素质的衡量标尺，也是企业文明进步程度的形象体现。要通过学习培训、刻苦训练，甚至整顿规制才能使之达标进位，以适应高质量发展的新需求。
高董事长强调，要认准发展目标，实现强国梦企业梦个人梦。“奠定百年基业，打造百年新世纪”，是集团公司董事会在新发展阶段，提出的新世纪集团中长期发展的战略目标。这个发展目标的提出，就是致力于把新世纪集团公司打造成“百年老店”，为实现“中国梦”、“强国梦”做出新世纪人应有的贡献。这是新世纪集团公司的企业梦，也是成就新世纪从业人员个人梦的大平台。实现“双百”目标，可分为三个阶段，第一阶段，即实现初期目标，主要是奠定发展基础。基本上就是目前的这个水平。第二阶段，实现中期目标，主要是在现有基础上，再用30年左右的时间，致力于提升集团公司的产业水平和智力构成，切实增强集团公司抵御市场风险的能力，使集团公司进入西部大型企业集团行列。第三阶段，实现长期目标，就是在造就雄厚实力的基础上，再用30年左右的时间，实现把新世纪集团公司打造成“百年老店”的梦想。集团公司实施“六五”发展规划的开局之年，也就是集团公司“奠定百年基业，打造百年新世纪”发展战略进入实施中期目标之年。开启全面建设社会主义现代化国家新征程，为新世纪集团公司的发展创造了前所未有的新机遇，而集团公司“六五”发展规划的起步、“双百”目标第二阶段工程的实施，也将为实现“中国梦”、“强国梦”作出新世纪人应有的贡献。新时代是可以大有作为的时代，也是充满机遇和挑战的时代。只有把个人梦与企业梦、强国梦紧密联结起来，人生才能丰富多彩，企业才能做强做大，国家才能兴旺发达。我们要担负起历史赋予的使命，认准发展目标，增强主人翁意识，以“集团发展我受益，我为集团做贡献”的价值取向，脚踏实地、勤勉敬业，戮力同心、砥砺前行，立足当前、干好当年，为实现“双百”目标不懈努力。
高董事长强调，幸福都是奋斗出来的。学习培训是提高企业造血功能的根本途径，也是提高个人生存技能、创造人生幸福生活的根本途径。集团公司的培训工作要接地气、知实情、具有针对性，长计划、短安排，要精要管用。行政办公中心要做好牵头抓总和统筹协调工作，确保培训收到预期成效，使广大员工思想觉悟、思维方式、技能素质、业务能力都有一个全新的提升，为实现强国梦、企业梦、个人梦储能蓄力。
风劲好扬帆，奋进正当时。高董事长专题讲话内涵丰富、催人奋进，既是一次凝聚人心、激发干劲的思想动员，也是一次掏心见胆、涤荡灵魂的精神洗礼，不仅给集团高质量发展凝聚了“精气神”，更给集团发展注入了“强心剂”。全体员工将以集团公司《2022年发展纲要》为指导，以本次高董事长的专题讲话为动力，忠诚担当，深刻领会讲话内容；砥砺前行，紧跟集团发展步伐；实践磨砺，自觉淬炼综合素质；进一步坚定信心、保持定力，提振精气神、展现新作为，奋力做好2022年各自的本职工作，聚力开拓“六五”发展新局面，为实现“双百”目标献计出力，以新的优异业绩迎接党的二十大胜利召开！
