志从苦中砺 方能行稳致远
西安发展区域 苏婧芳
进入新世纪这个大家庭以来,对集团公司的发展历程看过、听过无数次,尽管看的、听的都比较熟悉,但每次培训学习我还是想多看一看、多听一听,因为每一个场景、每一个故事,每一次重温都会让人从思想深处有新的认识,与自己的内心形成一种共鸣,唤起内心的斗志。
如今的我,已经成为了一名入职五年的老员工,身上的稚气逐渐褪去,工作中也显得干练了许多,享受着工作带来的快乐。回头再看来时的路,原来竟是一路坦途,而这片平坦的道路,是由无数的新世纪前辈们不辞辛苦、无私奉献为我们换来的。前人栽树,后人乘凉,这是一种奉献的境界,也是一种博大的胸怀。
企业文化就是领导人文化,他的工作作风和管理思想、经营智慧无不渗透在企业的各个环节。进入集团公司以来,常听前辈们提起,高董事长每天晚上工作到深夜,常常深入项目工地现场查进度、抓质量;在病中的高董事长,挂着吊瓶还在听取汇报、处理业务,过了饭点买几个白饼夹着榨菜吃……每当听到这里,我都深感敬佩,不由得从内心深处更加敬重我们的掌舵者。
在日常工作中,我也亲身体会到了新世纪人严谨的工作作风,吃苦耐劳的工作态度,感受到了领导同事干事创业的激情,不断被他们所感动着。我看到领导们在办公室为了一份重要材料而讨论,或商议推敲,或收纳建议,或伏案完善……直到深夜,办公室依然灯火通明;也看到同事们为了赶工期熬夜驻扎在项目现场,盯着现场人员施工,严抓施工进度和质量……,这应该就是企业文化代代传承、层层践行吧!
也许有人会说,企业文化就是做做样子,喊喊口号,跟普通员工没多大关系,那就走向了认识的偏差,但当你真正的融入这个团队之后,你才能真正感受到,企业文化真正的魅力,能使我们上下团结一心,战无不胜,因为整个团队的力量,远远超过了每一个个人的力量。新世纪的文化,是“吃苦”文化,是“奉献”精神,不愿吃苦、没有奉献精神的人,工作中会变得缺乏责任感,工作效率低,逐渐失去初入职场的工作激情,工作倦怠;不愿吃苦、没有奉献精神的人,生活中会变得斤斤计较,不愿付出,只想索取,逐渐缺失了感恩之心;不愿吃苦、没有奉献精神的人,工作中以自我为中心,不能融入团队,慢慢变得自私狭隘,忘却了团队的存在,这样的人,最终会让自己的人生之路越走越窄。企业中提倡的吃苦,是让你在工作中多想一点,多做一点,用心一点,负责一点,履职尽责,在关键的时刻能都顶得上、用得着,能够担当重任。
有时候,我们要吃很多苦,才能得到短暂的甜蜜,吃越多的苦,甜味愈显浓烈。在青年时代,选择吃苦,就是选择收获,选择奉献,就是选择高尚。“志从苦中砺,才从苦中长”,我始终坚信,认真践行“吃苦”文化和“奉献”精神,才能在工作中不断提升自己,才能享受工作带来的快乐和甜蜜,才能在干事创业的大道上行稳致远。
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